Группа ЮНИ по делам профессионалов и управленцев (Группа ЮНИ P&MS) действует на глобальном и региональных уровнях в 150 организациях, которые принимают участие в работе группы.

Группа является автором идеи создания паспорта ЮНИ, цель которого обеспечить растущей армии мобильных профессиональных и управленческих работников профсоюзную поддержку за границей.

На мировом уровне Группа ЮНИ P&MS представляет интересы профессиональных и управленческих кадров в международных организациях, таких как ООН, МОТ и Организация экономического сотрудничества и развития. При содействии группы ЮНИ P&MS был организован ЮНИ-Форум инженерных работников, который действует для членских организаций ЮНИ с профильным инженерным направлением.

В своей европейской деятельности Группа ЮНИ P&MS взаимодействует с организацей Еврокадры, которая была создана в 1993 году как общая организация Европейской конфедерации профсоюзов и Европейского отделения Международной федерации технических служащих, работников торговли и обслуживающего персонала. Секретариат организации Еврокадры образован из состава европейского отделения ЮНИ и находится в Брюсселе.

Европейское отделение Группы ЮНИ P&MS проводит совместные заседания с Департаментом ЮНИ по делам профессионалов и управленцев.

Новое отделение Группы ЮНИ P&MS создано в секторе ЮНИ по делам Америк и такие же отделения создаются в секторах ЮНИ-Африка и ЮНИ-АТР.

Профессиональные и управленческие кадры дают ЮНИ большие возможности для роста, особенно в регионах и особенно в инженерном секторе.

Число квалифицированных и высококвалифицированных служащих возрастает во всех секторах экономики. В разных языках они называются по-разному - «профессионалы», «профессиональный и управленческий персонал», «кадры» и т.д. Однако на деле не всем из них доверяют организационную или кадровую ответственность. Как правило, их привлекают в управленческие или специализированные отделы или для исследовательских проектов и разработок.  Работа, которую они выполняют, обычно трудозатратная, сложная и требует высокой степени ответственности, большого количества рабочего времени и профессионализма. Они овладевают секретами своей профессии благодаря обучению в университете или техническом колледже или после долгих лет непосредственного опыта. Содержание работы, квалификационные уровни и зарплата ставят таких работников отдельно от других категорий работников. Тем не менее, будучи оплачиваемыми наемными служащими, они нуждаются, как и другие работники, в защите и возможности участвовать в организационном процессе. Этих прав можно добиться только объединенными действиями, и поэтому такие работники нуждаются в сильных профсоюзах.

Профессиональные и управленческие кадры играют ключевую роль в любой компании. Касается ли дело определения целей корпорации, подготовки управленческих решений или проектов развития - планирование, принятие решение и ответственность лежат на этих работниках. Какая бы проблема ни возникла - техническая, организационная, социальная - от них ожидают решения этой проблемы. Их стиль работы и то, каким образом они устанавливают отношения с другими, задает тон штатным отношениям во всей компании.