Задачи на будущее

Обязательства группы ЮНИ

Обязательства членских организаций

1. Выработка инновационных подходов к привлечению, организации, обеспечению и поддержке профессионалов и управленцев в профсоюзах.

Группа ЮНИ обязуется обеспечить платформу для обмена опытом и успешной практикой по привлечению и удержанию профессионалов и управленцев в профсоюзах

Группа ЮНИ обязуется поддерживать организационные инициативы

Членские организации ЮНИ обязуются отдавать предпочтение привлечению профессионалов и управленцев в профсоюзы, используя инновационные методы

Членские организации будут сообщать группе ЮНИ о предпринятых акциях по привлечению и новых услугах, предоставляемых членам профсоюзов

2. Обмен знаниями между профсоюзами управленческих и профессиональных кадров

Группа ЮНИ обязуется способствовать обмену знаниями и опытом между профсоюзами

Членские организации обязуются информировать ЮНИ о новых инициативах и методах профессионального юнионизма

3. Модернизация программы «ЮНИ-паспорт»

Группа ЮНИ будет содействовать развитию программы на своем сайте

Группа ЮНИ будет развивать онлайновые связи между профессионалами и управленцами, находящимися за границей, и соответствующими профсоюзами-участниками программы

Членские организации будут создавать соответствующие программе веб-страницы, размещая на них основную информацию и свои контакты

Членские организации будут содействовать развитию программы в своих профсоюзах

4. Разработка диверсифицированной политики с целью достижения полового, возрастного и этнического баланса среди профессиональных и управленческих кадров

Группа ЮНИ обязуется анализировать, собирать и распространять материалы, касающиеся диверсификационного менеджмента

Членские организации будут развивать диверсификационную политику с помощью социального диалога и коллективных соглашений и сообщать ЮНИ о достигнутых успехах

5. Развитие профессиональной, социальной и этической (ПСЕ) ответственности профессиональных и управленческих кадров

Группа ЮНИ обязуется совершенствовать и распространять Кодекс о ПСЕ ответственности

Группа ЮНИ поддерживает всемирную конвенцию о защите whistleblowers*

Членские организации обязуются использовать и распространять Кодекс ЮНИ о ПСЕ ответственности

Членские организации поддерживают инициативу и обеспечивают информацию о действиях в этом направлении, предпринятых в их странах

6. Доминирование вопросов и действий, касающихся профессиональных и управленческих кадров, в глобальном профсоюзе ЮНИ

Группа ЮНИ будет добиваться более тесного сотрудничества с секторами ЮНИ по вопросам, касающимся профессиональных и управленческих кадров

Членские организации будут настаивать на важности работы с профессиональными и управленческими кадрами во всех акциях ЮНИ и во всех структурных подразделениях ЮНИ

7. Совершенствование Кодекса ЮНИ по правам онлайн-работников

Группа ЮНИ будет распространять информацию о новых приложениях, таких как Web 2.0 и социальных сетях, таких как Second Life, facebook и так далее

Членские организации будут содействовать распространению Кодекса и обеспечивать обратную связь по его применению

8. Улучшение региональных подразделений и их деятельности в отношении профессиональных и управленческих кадров

Группа ЮНИ обязуется поощрять и поддерживать региональные подразделения ЮНИ в организации деятельности, касающейся профессиональных и управленческих кадров

Членские организации обязуются активно участвовать и вносить свою долю в региональную деятельность по вопросам профессиональных и управленческих кадров

9. Способствовать достижению достойной работы для профессиональных и управленческих кадров

Группа ЮНИ проводит кампании за обеспечение баланса между работой и личной жизнью для профессиональных и управленческих кадров, включая вопросы здоровья и безопасности и платы за переработку

Членские организации будут пропагандировать достижение баланса между работой и личной жизнью для профессиональных и управленческих кадров и стараться заключать коллективные договоры везде, где это возможно