Частные [ by Евгений, 8-02-2010 17:02 ]

Вопрос: есть ли в приморском крае ваши представители?Если есть .то где они находятся?

Ответ: Здравствуйте! К сожалению, на данный момент в Приморском крае наших представителей нет.

Частные [ by Татьяна, 7-06-2010 15:06 ]

Вопрос: Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, есть ли в Краснодарском крае Ваше представительство? Если есть, подскажите адрес и ФИО руководителя (для письменного обращения)

Ответ: Здравствуйте! Краснодарменеджпроф. 350007 г. Краснодар, ул. Захарова 1. тел. 8 861 267 7557. Председатель Коношевский Анатолий Николаевич (эл. почта председателя - conant@mail.ru)

Частные [ by Люба, 6-12-2008 14:12 ]

Вопрос: Здравствуйте! Я работник ОАО Северсталь оформляю сейчас профзаболевание. По моему требованию для оформления профзаболевания Ростехнадзором по городу Череповцу была сделана экспертиза рабочего места для выявления вредных и опасных факторов послуживших причиной моего заболевания. Результаты экспертизы я считаю не объективны. Что делать и куда обращаться? И могу ли я расчитывать на независимую экспертизы? Заранее спасибо.

Ответ: Уважаемая Люба! Вам в первую очередь необходимо обратиться за помощью в профсоюз: на Вашем предприятии эффективно действует Единый свободный профсоюз ОАО "Северсталь", который возглавляет Людмила Васильевна Иванова, тел. (820 2) 567-729. Кроме того – государственную экспертизу условий труда проводит не Ростехнадзор, а государственные эксперты по условиям труда. В Вашем случае – это должно быть в органе по труду Вологодской области. Опротестовать результаты экспертизы, проведенной Ростехнадзором по городу Череповцу, можно именно там. Наконец, для признания результатов проведенной экспертизы недостоверными Вы можете обратиться в суд, который может поручить проведение судебной экспертизы специалистам Роструда – федерального органа, контролирующего выполнение трудового законодательства. С уважением, Д. Семенов

Частные [ by Лежнев, 29-12-2008 11:12 ]

Вопрос: Прошу пояснить, входят ли компенсации за вредные условия труда, обозначенные ст.219 , в расчет при исчислении средней заработаной платы. С уважением, В. Лежнев.

Ответ: Средняя заработная плата рассчитывается для работника в случаях: – предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ – статьи – 39, 722, 84, 114, 155, 157, 167, 171, 173, 174, 175, 176, 178, 181, 182, 185, 186, 187, 220, 241, 254, 258, 279, 296, 318, 375, 394, 405); – предусмотренных соответствующими федеральными законами о социальном страховании работников; – предусмотренных соответствующими федеральными законами о пенсионном обеспечении. Правила расчета средней заработной платы для случаев, предусмотренных ТК РФ, определяются статьей 139 ТК РФ: «Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат». Эти правила конкретизируются Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922: «2. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: … л) выплаты, связанные с условиями труда…». Таким образом при расчете средней заработной платы в случаях, предусмотренных ТК РФ, компенсации, определенные статьями 210, 219 ТК РФ, учитываются. Правила расчета средней заработной платы для случаев, предусмотренных соответствующими федеральными законами о социальном страховании работников, конкретизируются Постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375: «2. В заработок, исходя из которого исчисляются пособия, включаются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, учитываемые при определении налоговой базы по единому социальному налогу, зачисляемому в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с главой 24 части второй Налогового кодекса Российской Федерации». Таким образом при расчете средней заработной платы в случаях, предусмотренных соответствующими федеральными законами о социальном страховании работников, компенсации, определенные статьями 210, 219 ТК РФ, не учитываются. Средняя заработная плата, которая рассчитывается для пенсионных целей, определяется соответствующими федеральными законами о пенсионном обеспечении.

Частные [ by Марина, 15-10-2011 13:10 ]

Вопрос: Создан альтернативный профсоюз в Челябинском государственном педагогическом университете. Могут ли представители Центра по противодействию экстремизму потребовать списочный состав профсоюза?

Ответ: Для такого требования нужны основания. Затребовать списочный состав можно только по представлению суда.